Tin tức

9 điều cần biết về ăn, ở, đi lại, giải trí tại nhật của người lao động – cập nhật 2018

Những vấn đề về ăn, ở, đi lại và cả giải trí ở Nhật là điều mà rất nhiều người cần biết trước khi đi xuất khẩu lao động ở Nhật. Bài viết dưới đây sẽ nêu lên 9 điều cần lưu ý để những người lao động Nhật Bản cùng tham khảo.

Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu cụ thể về 9 chi phí của người lao động mới được cập nhập năm 2018 bên dưới.

Những chi phí mà người lao động Nhật Bản phải trả.

Số tiền thuế phải nộp.

Chi phí đầu tiên và chắc chắn bạn phải trả khi có thu nhập tại Nhật chính là thuế, người lao động Nhật Bản phải nộp những loại thuế sau:

– Thuế thu nhập cá nhân được tính dựa trên thu nhập của bạn.

– Thuế thị dân là mức thuế phải nộp khi sinh sống và làm việc tại Nhật Bản, tiền thuế phụ thuộc vào từng vùng trả thu nhập cho bạn.

Tiền bảo hiểm.

– Bảo hiểm y tế, chi phí này người lao động Nhật Bản và công ty tiếp nhận cùng đóng theo tỷ lệ 50/50 mức phí.

– Bảo hiểm lương hưu phụ thuộc vào tiền lương mà bạn nhận được. Mức đóng bảo hiểm lương hưu sẽ bằng lương x tỉ suất bảo hiểm. Tiền này sẽ không mất đi mà sau khi về nước thì người lao động sẽ được nhận lại số tiền đã đóng. 

Chi phí nhà ở.

Chi phí nhà ở của người lao động Nhật Bản

Nếu người lao động Nhật Bản làm việc theo hình thức xuất khẩu lao động thì sẽ không được tự ý thuê nhà mà được công ty tiếp nhận thu xếp, hỗ trợ thuê nhà. Bạn sẽ nhận phòng từ công ty và tiền nhà trọ sẽ trừ trực tiếp vào lương của bạn.

Chi phí điện nước.

Giá điện nước sẽ phụ thuộc vào từng vùng ở Nhật và bạn chỉ cần thanh toán theo số công tơ mà bạn sử dụng. Hiện nay tại nhiều công ty người lao động Nhật Bản sẽ được hỗ các khoản này, đặc biệt là trong ngành nông nghiệp.

Các khoản chi phí khác khi sống ở Nhật.

Tuỳ từng công ty, ngành nghề và khu vực làm việc mà có thể phát sinh thêm một số phụ phí khác nhưng không đáng kể.

Chế độ nghỉ ngơi, giải trí của người lao động Nhật Bản.

Quy định mới nhất về giờ làm việc, làm thêm, ngày thường và ngày nghỉ theo luật lao động Nhật Bản.

Thời gian làm việc là 8 tiếng/ ngày, 40 tiếng/ tuần, ngoài ra có một số ngành nghề cụ thể thì không được làm quá 44 tiếng/ tuần.

Thời gian nghỉ giải lao giữa giờ làm việc.

Chế độ nghỉ ngơi, giải trí của người lao động Nhật Bản

Doanh nghiệp phải cho người lao động nghỉ ít nhất một ngày trong tuần, hay 4 ngày trong 4 tuần.

Chế độ nghỉ thai sản và nghỉ dưỡng trẻ em.

– Thời gian nghỉ thai sản đối với người lao động Nhật Bản là nữ sẽ gồm 6 tuần trước khi sinh và thêm 8 tuần sau khi sinh.

– Chế độ nghỉ này dành cho cả nam và nữ. Ngày nghỉ bắt đầu từ khi chế độ thai sản kết thúc và cho đến khi đứa trẻ được 1 tuổi.

Các kỳ nghỉ trong năm.

Doanh nghiệp phải cho người lao động Nhật Bản nghỉ phép hàng năm khi người lao động làm việc liên tục đủ 6 tháng.

Hy vọng những thông tin ở trên sẽ có ích với bạn.